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    365bet投注_365bet自我评估_365bet娱教师考勤制度(试行)
    信息来源:未知  ‖  发稿作者:admin   ‖  发布时间:2016-03-25 10:46  ‖  查看次  ‖  
    为加强教职工队伍建设,严肃劳动纪律,进一步提高学校管理规范化水平,根据《连云港市教职工请假、考勤暂行规定》的基本精神,结合我校实际,制定本制度。

    一、上班

    1.全校教职工每个工作日都必须按时上下班,不得迟到早退。

    2.教职工正常上班时间:学校按不同季节调整时间规定执行(另行通知)

    3.承担班主任、各类值日、辅导、监考等工作任务的教职工,其上下班时间必须服从教育教学工作要求,按学校有关规定执行。

    4.教职工上班采用签到考勤。签到考勤地点在门卫(如有改动另行通知),签到老师按校长办公室规定时间签到(如有改动另行通知),过时不侯,不准代签、替签,如果发现按校长办公室违规办法处理(代签一人次扣50元)。签到时间学校按不同季节调整时间规定执行(另行通知)。

    教职工上下班时间的执行情况。由主管部门监督执行。

    5.教职工上下班考勤由德育处负责,考勤结果按月统计并公布。

    教职工未按规定签到考勤,经核查本人在岗上班的,每次扣罚10元;十分钟后如经核查无法确认其在岗上班的,按旷工处理。一天扣罚100元(每半天50元)。未按规定时间早退每次罚10元 。

    二、上课

    1.教师应提前2分钟到达教室候课。

    2.按课表上课,不得随意变更课程内容,不得私自调课。调课要经年级和教务处批准方可。否则经发现按矿工处理。

    3.严格执行作息时间,准时上课,按时下课,不得提前下课或无故推迟下课。如有从上情况,每人次罚款10元。

    4.教师上课情况的考勤,由主管部门(年级主任)负责,上下午至少抽查1次。教务处、德育处不定时抽查。发现违纪现象必须及时教育处理,考勤结果按月统计并公布。

    5.不执行候课制度,经教育不予改正者,发现1次,扣罚5元;上课严重迟到、早退(超过10分钟),1次扣罚25元;所任教课务无故缺1节计为旷工1天。

    三、办公

    1.在正常上班时间内教职工一律坐班集体办公。

    2.严禁工作时间内擅离职守,不得利用上班时间处理个人事务,不得在上班时间将未成年子女带进办公室、教室等工作场所。上班时间如遇有特殊情况需暂时离岗,应向年级主任请假,获准后方可离岗。

    3.上班时间教职工应集中精力办公,不得谈笑、闲扯、睡觉、网上聊天或游戏。

    4.不在公共场所吸烟,不乱扔瓜皮果壳及其它杂物,办公桌上作业架上书本作业本摆放整齐有序,离开办公室将椅子放进桌洞,保持办公室的环境整洁。

    5.教职工的文体活动统一安排在下午第三节课后进行。(大型活动另行通知)

    6.爱护办公设施,按规定使用空调,节约用水用电纸张等办公用品,主管部门检查不整洁者每次所在办公室所有人员扣10—30元

    7.教职工坐班办公考勤由德育处负责检查。上班时间内考勤检查无正当理由不在岗1次扣罚25元;考勤检查发现无正当理由连续2次不在岗,视为旷工1天。

    四、辅导课(早读、自习等)

    1.由学校教务处统一安排的早读、晚自习等辅导,是学校的正常教学活动,辅导教师按时上班到岗,不得迟到、早退或中途离岗。

    2.辅导教师因故请假(含公假)必须事先安排好代班辅导人员,并报教务处备查。

    3.教职工辅导考勤由教务处和年级主任检查;迟到、早退或中途离岗,每次扣罚10元;辅导教师无故缺席或请假未落实代班辅导人员,每节课扣罚15元。

    五、集会

    1.学校组织的政治、业务学习,召开的各种全校性会议或举行的有关活动,教职工应按通知要求准时出席,不迟到,不早退;因故不能出席的,须事先向校长室办理请假手续。

    2.教职工参加政治、业务学习应事先准备好应带资料,认真做好记录;讨论时围绕中心积极发言;自学时,按要求认真完成规定的学习任务。

    3.参加政治、业务学习或集会,应做到注意力集中,不随便讲话,不看与学习或会议内容无关的书报,不进行与学习、会议主题无关的活动;为人师表,讲究文明。

    4.全校教职工集会、活动的考勤由各级部负责;各类专题会议考勤,由会议召集人负责。学期开始和学期结束工作会议,无故缺席1次,扣罚100元;例行全体教职工例会和升旗仪式,无故缺席1次,扣罚50元;各类专题会议,无故缺席1次,扣罚20元。

    六、说明

    1.教职工出勤、办公制度的执行情况,由各责任单位、负责人逐日检查记载,学校分管校长进行督查,由德育处按月统计汇总,书面通报并存档。

    2.有下列情况之一,视为旷工:

    ①未请假或请假未获批准而擅自离岗。

    ②请假期满,无正当理由未续假或续假未获批准而逾期不归。

    ③以欺骗手段请假。

    ④自己任教的课务无故缺席。

    ⑤本制度规定的其它视为旷工的行为。

    4.旷工时间从本人离开工作岗位之日起计算,任教课务无故缺席1节,计为旷工1天。旷工1至3天者,扣发旷工天数的日均工资(日均工资为年总收入÷365)和月均绩效工资;旷工超过3天以上停发基本工资。如旷工在7天内,自动返回工作岗位并承认错误,经校委会研究同意,可以准其继续工作,但必须视其情节轻重和认错态度给予相应的纪律处分;连续旷工超过7天或全年累计旷工超过10天者,按规定予以辞退。

    5.教职工出勤办公制度的执行情况作为教师师德考核的重要内容,除按规定给予相应的经济处罚外,记入教职工个人业绩档案,作为绩效工资评定、年度考核、职务晋升、聘任上岗和评优推先的重要依据。

    6、教职工在一学期无请假、迟到、矿工、早退、病假、缺课给予200元奖励。

                  
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